本报讯（记者 刘琪琳 通讯员 蒋馥羽 周娇琳）“谢谢你们，帮我解决了工伤事故赔偿问题。”近日，在区社会治理中心的帮助下，市民方先生和原就职公司因工伤事故引发的赔偿纠纷终于得到了解决。

　　方先生在一家船舶企业从事车工工作，去年10月18日，方先生在对船舶艉轴管镗孔操作时，由于用力过猛，在清理铁屑和铁丝过程中，右手不慎卷入到正在运转的电动马达皮带轮中，造成右手食指、中指被挤断，被送到医院进行手术治疗。出院后，方先生在公司相关人员的陪同下，向市人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定为伤残七级。伤残鉴定结果出来之后，方先生与公司商讨了工伤赔偿问题，其间，在因停工留薪期间工资赔偿方面，双方发生了纠纷。

　　“事故发生的当天，我们及时将方先生送到医院进行手术治疗，并支付了方先生在治疗及住院期间的全部医疗费用及护理费用，公司已经尽力在赔偿了。”公司方代表周先生认为，由于疫情影响，去年11月申请的伤残鉴定，今年8月鉴定结果才出来，方先生提出的这期间停工留薪工资补偿不合理，遂予以拒绝。于是，方先生找到区社会治理中心人民调解接待窗口寻求帮助。

　　“双方在其它赔偿事项没有异议，主要争议点在停工留薪期间工资赔偿多少月。”在了解争议焦点后，调解员带双方去独立的办公室进行背靠背调解。根据2022年最新《工伤保险条例》相关法律规定的条款指出，法律规定的停工留薪工资具体时间一般是按照医生证明休息几个月的时间确定，不同于劳务关系的误工费时间，因为方先生并没有医生证明，需要双方进行协商。

　　在调解员坚持不懈细致分析和调解下，最终，双方同意按照调解员提出的调解意见解决纠纷并达成协议，公司同意支付相应的工伤赔偿费用，同时终止劳动关系。在双方一致同意下，调解员现场拟定一份《人民调解协议书》，双方当事人在协议下签字捺印。