□记者 刘琪琳 韩地枰

　　今年以来，城东派出所依托“公安大脑”试点建设，以“一室两队”建设、“四班制”强制入轨为抓手，不断深化派出所勤务机制改革，进一步做实做强派出所主责主业。日前，该所荣获2022年“三能榜样·最美浙警”（第三批）最美警队荣誉。

　　◆一室引领

　　构建合成作战新生态

　　“多亏了城东派出所的民警，在一个小时内就帮我找回了丢失的钱包，解决了我的燃眉之急。”近日，市民卢先生打电话向城东派出所表示感谢。不久前，卢先生不慎丢失了一个钱包，里面装有2万元现金，发现钱包不见后，卢先生立刻来到城东派出所求助，依托“一室两队”机制，民警迅速找到了捡拾到钱包的市民，经过协调沟通，该市民将钱包交给了警方，经确认无误后归还给了失主卢先生，整个过程仅用了一个多小时。

　　“一室两队”即综合指挥室、基础防范中队、打击办案中队，大致按照35%、40%、25%警力配比，做到内部统筹、专兼混编、人岗清晰。今年8月，城东派出所积极打造“派出所模块2.0”等系统平台，将接处警、案管室、内勤室整合并入综合指挥室，打造集中办公区，并重点围绕接处警核心业务，制定完善相关制度，建立健全“一室两队”工作机制。截至目前，该所8分钟到达率达98%以上，重复报警同比下降2.59%，警情当日处结率达93%以上。

　　◆警务创新

　　赋能基层治理新模式

　　一居民近日向社区民警求助，称自家楼上住户发出的噪音影响到家人休息，双方产生激烈矛盾。社区民警得知此事后第一时间赶赴现场，详细了解情况，并分别劝说两户居民，矛盾得到初步化解。

　　据了解，城东派出所始终坚持“警力跟着警情走”“民警围绕群众转”，实现社区民警100%下沉到村（社区）一线，均进入村（社区）“两委”，通过完善优化基础工作责任清单，划好民辅警“责任田”，推动实现社区警力下沉时间由日均3.5小时提升至6.8小时，通过提高警民“双向熟悉率”，增强民警在社区工作中的话语权、公信力。

　　此外，城东派出所还不断深化“吹哨报到”“青声律语”“警网融合”等工作机制，积极联动“警保联盟”“反诈超市”“骑手队伍”等群防力量，持续擦亮人民调解委员会驻所工作室招牌，加强“派出所—司法所”双所联动，形成“商圈警务”“驻校警务”等警务品牌，有效改善派出所长期以来“单打独斗、被动兜底”的局面。

　　◆青苗育警

　　激发队伍建设新活力

　　“拿到律师工作证的那一刻，激动之余也让我深感责任重大。”在今年国庆节前夕，城东派出所的青年民警胡新妤领到了期盼已久的公职律师工作证，有效提高了她的业务水平和警务实战能力。

　　近年来，城东派出所围绕警务机制改革下的能力建设，标准化开展“训练角”运作，实行“全警+个别”“集中+自主”的训练模式，结合“青蓝工程”“三能练兵”等实践活动，切实提升民辅警能力素质和身心健康。“青年民警是公安工作的生力军，能否引导好、凝聚好这支队伍，决定着公安工作的未来。”城东派出所教导员吴季春告诉记者，除了开展“青蓝工程”，该所还执行“日考周考月考”制度，定期开展谈心家访活动，及时掌握他们的所思所想、所需所盼。同时，该所还通过进一步优化个体和团队绩效考核及奖惩机制，以执法办案积分制为牵引，激发队伍建设新活力。