本报讯（记者 刘攀攀 通讯员 甘欣颜）近年来，区人力资源和社会保障局紧紧围绕产业升级和高质量发展需求，深入推进“技能浙江”行动，通过搭舞台、育沃土、聚合力，夯实技能人才发展基石，优化技能人才“生态圈”，为我区建设发展凝聚人才力量。

　　区人力资源和社会保障局近期在舟山市7412工厂组织开展职业技能等级认定社会评价考试，多名工人通过考试，被认定为中级工种和高级工种，对企业发展和员工个人成长起到了有力的促进作用。据了解，为持续深化技能人才评价制度改革，区人力资源和社会保障局结合“千名干部联万企服务企业渡难关”“人社干部进百企”等活动，全面推行企业技能等级认定工作，动员符合条件的企业积极开展技能等级认定备案，鼓励企业结合生产实际开展自主认定，积极发挥企业在技能人才培育的主体作用。截至目前，全区有技能等级认定备案企业9家，备案数量居全市首位。

　　除进一步完善人才多元化评价体系，我区还大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，按照“能快则快、能早则早、能多则多”要求，抢时间、争主动、快推进，紧盯我区产业链发展，结合船舶修造、家政等行业紧缺技能人才缺口，依托企业、职业院校、民办职业培训机构等载体，采取“造血式”“订单式”精细化对口培育，形成具有定海特色和辨识度的工匠人才队伍。同时，深入企业，主动牵线企业与职业院校开展形式多样的订单培训、定向培训，通过企校双师联合培养，为企业搭建技能人才培养直通车。

　　“今年初至今，我们已成功牵线舟山市7412工厂、台州银行、广华颐养院等多家单位与舟山技师学院就企业新型学徒制、订单班达成合作，涉及锻造工、企业人力资源管理师、营销师、养老护理员等多个职业。”据区人力资源和社会保障局职业能力建设科科长郑峰介绍，接下来，他们将持续发挥技能助推产业作用，由人才、人社部门牵头，行业主管部门实施，面向企业职工、失业人员等各类劳动者，大规模、多层次开展技能培训，有效增加培训供给，促进全区技能劳动者素质持续提升。

　　区人力资源和社会保障局还积极营造人才发展良好生态，根据全区产业特点和区域特色，面向先进制造、绿色石化、海洋旅游等多个重点领域，举办技能大比武活动，通过比武竞赛，挖掘一批技艺精湛的高技能人才，为定海经济发展提供坚实的人才支持。同时，加大技能人才培育工作的宣传力度，提升技能人才政策知晓率，并大力弘扬以“执着专业、敬业奉献、推陈出新、精益求精”为主要内容的“工匠精神”，着力塑造优秀技能人才在传承技艺、创新创业中的典型示范，营造技能成才、技能报国的新风尚，形成全社会重视技能人才培养、支持技能人才发展的良好氛围。