本报讯（记者 刘攀攀 高佳敏 通讯员 甘欣颜）劳动合同只盖公章、没有法人签字，是否合理；公司按计件、计时计薪，加班工资该怎么体现……区人力社保局暖企服务活动近日走进金塘镇的一家企业，该局劳关科、就业科、职建科等科室负责人面对面回应企业提出的考勤制度、奖惩制度、劳动关系管控等问题清单。

　　“员工是企业发展不可或缺的一部分，在处理人力社保问题上，企业不仅要做到‘心中有数’更要‘说话算数’。”活动中，该局工作人员针对问题清单积极提供链式解答、协调解决企业综合难题，全力帮助企业查补劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，提高企业员工管理水平。 “这场活动，在帮助我们查漏补缺的同时，也能进一步提升员工的满意度，有利于企业良性发展。”这家企业人事部经理熊亚说。

　　活动结束后，区人力社保局工作人员走进大鹏岛开展“暖岙”行动，在提供理发、维修电器，以及开展“掸尘”服务的同时，面对面接受群众社保政策咨询，现场办理或帮办代办社保服务事项。

　　据了解，此次活动是区人力社保局开展“人者同舟铸铁军·暖岙暖企在行动”的缩影。今年以来，区人力社保局采取“一企一策”线上线下精确解答，提供“小灶式”服务。面向重点产业、重点群体开展职业技能培训，为企业输送技能人才。同时，致力辖区偏远村岙开展暖岙慰问帮扶，主动下基层暖民心，将矛盾和纠纷吸附在基层、处置在当地。

　　近年来，该局持续开展“人社干部进百企”迭代升级“三服务”，围绕我区船舶海工、机械制造等重点行业产业，精选区内100家潜力企业为重点对象，配置10名人社干部提供“管家式”服务。