本报讯（记者 胡思佳 王胜　通讯员 李珊醐）连日来，区人力社保局联合区公安分局、区文化和广电旅游体育局、区综合行政执法局、市市场监督管理局定海分局以及属地镇（街道）组成联合执法检查组，在全区范围内开展打击非法使用未成年工行为专项整治行动，全面排查用工情况，严厉打击非法招用未成年工等违法行为，切实保护未成年人合法权益。

　　联合执法检查组来到定海区百和汤泉洗浴店、传灯记舟山海鲜餐厅等劳动密集型小微企业开展突击检查。检查人员针对用工单位是否非法使用未成年工等情况，详细了解企业人员数量、来源、招用渠道及执行劳动保障规定情况等，并根据用工单位从业人员登记表、从业人员健康证等资料核实劳动者身份证件信息，还对现场从业人员身份信息开展随机抽查，询问劳动合同签订、工资发放情况等，切实维护未成年人合法权益。

　　此次专项行动检查重点围绕从事餐饮、网吧、KTV、足浴、美容美发等生产经营活动的劳动密集型小微企业展开。检查期间，检查人员还向企业经营者发放《关于保护未成年人 禁止使用童工的倡议书》，并以面对面宣传《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规及相关政策等方式，提高用人单位和劳动者的法律认知水平，进一步规范企业的劳动用工管理。

　　“根据《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；娱乐场所招用未成年人的也将按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。”区人力社保局劳动关系科（劳动监察科）副科长江奇锦说。此外，为不满16周岁的未成年人介绍就业、以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动、雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等都属于违法行为，都将接受相应处理。“暑假期间，个别未成年人可能会出现到用工单位兼职的情况，整个7月份我们都将加大未成年工执法专项整治。”江奇锦说。

　　区人力社保局提醒用人单位，在招录员工时应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，仔细核对照片，通过体检、审查学历文凭等方式确定员工实际年龄。谨慎使用在校实习生、劳务派遣工、暑期工，严格依照有关法律法规签订相关协议，规范企业用工管理。对企业内年龄偏小的员工主动询问、核实情况，发现问题立即纠正，杜绝违法使用未成年工的情况发生。