□记者 倪妮 通讯员 邓苗苗

　　“余律师，我们在签订劳动合同时该如何规范和完善双方权益？”日前，上海汇业（浙江自贸区）律师事务所律师余高峰走进舟山创美环境服务有限公司，了解企业在发展过程中遇到的法律问题，针对企业及职工关心的用工、劳动合同等法律问题进行释法答疑，并积极梳理、分析企业经营中的风险点与风险源，通过多维度“体检”，对“症”提出合理化建议。“多亏了区司法局推出的‘法治体检’进民企活动，让我们规避了不少法律上的风险。”该企业负责人说。

　　舟山创美环境服务有限公司是一家专门从事城市环境卫生整治、场所车辆消毒、四害消杀、物业管理服务等经营业务的企业。企业经营项目较多，需招用大量劳动力，属于劳动密集型企业，而这也给企业带来了较大用工风险。“法治体检”进民企活动启动后，担任该企业法律顾问的余高峰通对企业进行走访了解，发现企业对一批超法定退休年龄人员投保了团体意外险，而没有投保雇主责任险。“就目前投保险种，如果员工在工作中发生重大伤亡事故，即便员工能获得意外险赔偿，企业仍有可能面临巨额赔偿。”余高峰说，从法律分析看，团体意外险与雇主责任险虽然均有商业保险的性质，员工受伤后均能获得一笔保险理赔金，但前者是被保险人员工受到意外伤害保险公司则理赔的情形，后者是员工在工作中受伤，雇主企业承担赔偿责任前提下保险公司则予以替代赔偿情形。两者存在截然不同的保险功能效果，在企业同样为员工投保的前提下，显然投保雇主责任险更加符合保险目的，真正能为企业降低经营风险。

　　企业对此高度重视，随即启动合规审查机制，决定更改投保险种雇主责任险。但与保险公司联系后，反馈的结果是本地保险公司基本对劳密型用工投保雇主责任险拒保。余高峰又四处奔走，与多家保险公司进行多次协商，最终保险公司根据超年龄人员数量及不同幅度适当调整保费方式，成功为“创美”投保雇主责任险。

　　“随着经济社会的发展，企业在发展中面临的法治问题日益增多，‘法治体检’能将法律保护关口前移，为企业找出存在或潜在法律风险，量身定制开出‘法律处方’，帮助企业从源头避免和化解法律风险隐患，促进企业长远健康发展。”区司法局相关负责人说，今年以来，该局持续开展民营企业“法治体检”专项活动，动员部署辖区各司法所、律师事务所、基层法律服务所围绕企业纾困、项目建设等重点工作，深入企业了解生产经营情况，为辖区企业提供法律服务。同时，以“定点对接”为原则，拓展“线上+线下”法律服务模式，组建法律服务团以座谈交流、实地走访等方式，分析研判企业日常经营法律问题、矛盾纠纷。我区还整合各类窗口和平台的作用，积极与体检民企对接联系，敏锐发现并及时解决顾问工作难点问题；依托矛调中心及公共法律服务站点，加强企业维权服务平台建设，为企业搭建高效多元解纷平台。

　　今后，该局将持续深化“法治体检”专项活动，及早发现企业经营风险、开展法律预警，切实为企业排忧解难。