本报讯（记者 陆晗瑜 通讯员 王哲烨）年轻干部是财政事业发展的生力军，如何才能更好地助力年轻干部成长？近年来，区财政局高度重视队伍建设，采取多途径选拔、培养和锻炼年轻干部，全方位打造高素质、专业化的财政生力军，努力为我区财政事业高质量发展蓄势添能。

　　师徒结对“精准育”

　　区财政局行政事业科的王璐珊是一名95后财政新兵，主要负责政府采购和固定资产报废相关工作。今年，王璐珊参加了今年“菁财”工程新一轮“薪火计划”，近一个月的学习让她收获不少。“在导师的指导下，我参与了行政事业单位招投标审批工作，进一步深化了对本职工作的认识，在思想上也得到了提升。”王璐珊翻看着师徒结对“成长手册”，里面记录了她学习的主要过程、照片和学习心得。

　　今年7月，区财政局举行财政国资“菁财”工程推进会暨年轻干部座谈会，部署今年“菁财”工程新一轮“薪火计划”。该计划根据年轻干部专业特长、成长需求等情况，为其选配成长“双导师”，赋能年轻干部成长。值得一提的是，去年，区财政局在“师带徒”机制的基础上，突出党业融合，创新建立“党建+业务”、“双导师”传帮带培养机制，结对的4名学员中，有2名在年度综合考评获得优秀等级，同时有2名学员成为党员发展对象，2名成为入党积极分子。

　　理论业务“全面学”

　　日前，由区财政局组织的“2023年定海区财政干部能力提升培训班”在浙江工商大学开班，优秀年轻干部、区部分行政事业单位财务负责人等40余人齐坐一堂，共同学习“中国经济结构解读、全面预算绩效管理”等理论和业务知识。该培训班是区财政局为提升职工干部理论业务水平开设的“加油站”，也是培养高素质人才的缩影。“全体学员都要履行好党和人民赋予的新时代职责使命，准确把握学习培训重点，坚持深思笃行，切实把学习培训的收获转化为推动财政事业发展的动力。”区财政局党委副书记蒋华强调，基层财政干部一定要全面提升政治素养和能力水平。

　　近年来，区财政局积极加强财政干部队伍建设，通过开展青年读书会、征文活动、“学习强国”挑战赛等拓展青年学习交流渠道，同时创新推出积分管理制度，对青年理论学习进行量化考核，切实加强年轻干部政治引领和思想淬炼，健全青年理论学习长效机制。据悉，区财政局还创建“菁财有我”青年党建品牌，依托青年理论学习小组、“财政大讲堂”“财政青年说”等平台，组建“90、00”宣讲团深入企业、村社讲好红色财政故事，今年以来已开展宣讲10余次，覆盖干部群众500人次。

　　实践服务“上门帮”

　　干事担当，是党员干部、年轻干部的职责所在，也是价值所在。为了让年轻干部在工作中真抓实干、埋头苦干，不断提升履职尽责能力水平，区财政局积极推动主题教育与业务工作相融相促。一系列实践活动如真“财”实学、生“财”有道等，围绕镇街财政收入运行、国有资产监管、公共服务“七优享”等主题，推动年轻干部深入预算管理部门、重点税源企业、一事一议奖补项目申报村社等开展业务培训、政策辅导等“上门服务”，提升年轻干部为民服务、以财辅政能力。

　　区财政局还积极选派90后年轻干部担任农渔村工作指导员、镇街“帮办员”，同时引导年轻干部主动投身暖岙共富、优化营商环境等中心工作。“年轻干部要勇于担当、善于作为，不断磨砺自己，在经风雨、见世面中长才干。”区财政局局长杨英俊说。