本报讯 （记者 韩地枰 通讯员 朱琰星）人才是企业创新产业发展的第一要素。如何精准实现企业与人才的“双向奔赴”？浙江优众新材料科技有限公司给出了自己的答案。近年来，该企业以强化人才支撑、驱动创新发展为导向，在相关部门帮助下成立了定海首家博士后工作站，建立了省高企研发中心，让人才活水充分涌流。日前，浙江优众新材料科技有限公司获评国家级专精特新“小巨人”企业，成为定海第4家获评该荣誉的企业。

　　“优众新材料”是一家位于定海工业园区的高新技术企业，致力于基于半导体制程的微纳器件设计、研发与生产。在光学功能制造细分产业领域，国内细分市场占有率在90%以上，处于国内纳米压印领域的领先地位，是当之无愧的“小巨人”。该企业涉及的纳米压印技术，是行业内最具前景的纳米制造技术之一。去年，该企业实现国内首台量产型扩散式PtoP纳米压印设备成功产业化，主导产品防光晕阴极纳米光栅玻璃视窗已成为军方夜视微纳结构镜头的主要供应商，年营收1.01亿元。

　　作为一家高新技术企业，“优众新材料”始终将技术创新放在企业发展的首要位置，作为首家入驻定海工业园区科技创新培育中心的企业，该企业新建了4000平方米的高标准无尘车间，所生产的微纳半导体器件，应用范围广泛，既可以应用于光学行业，也可以应用于生物检测行业，这些成就都离不开企业强大的人才储备。

　　“提起支撑企业发展的领军人才，离不开一位关键性的人物——现任总经理李宁。”“优众新材料”相关负责人告诉记者，初见李宁，他坐在实验室内进行芯片研究，2013年博士毕业后的他做了一年多的大学老师，后来领导团队自主完成国内首台量产型纳米压印设备的研发与生产，并成功实现纳米压印设备在光电领域的产业化应用。

　　“加入‘优众新材’团队前，我已经和该企业进行了多次技术上的交流合作，当时主打产品是LED图形化蓝宝石衬底，随着国内市场的逐渐饱和，这种产品的利润开始下降。”李宁说，公司转换赛道急需人才技术的支撑，自己看到了行业良好的发展前景，在区委人才办多次牵线搭桥下，李宁选择带技术加入了“优众新材料”团队，引导企业转产，把半导体制程的微纳光学器件设计、生产作为主业。

　　多年丰富的研究经验让李宁深知人才和技术对企业的重要性，与“优众新材料”合作之初，他就在公司成立研发中心，把自己当初研发纳米压印设备的团队带到了舟山，还在江苏无锡设立研发中心分部，完善公司研发体系。为给定海汇集人才智力，李宁在公司建立博士后工作站，邀请华中科技大学、南京邮电大学的两位导师定期来做3D传感和纳米压印科研。“博士后工作站的设立有助于保持公司科技的先进性，每年还会吸引知名高校学生来做科研。”在李宁眼中，成立研发中心、博士后工作站还能吸引更多的高端人才来定海，这无疑将推动定海发展新材料产业。

　　“科创型企业要想不断成长，关键在于人才支撑。”李宁说，“在人才引进方面，定海的人才政策给了我们最大的支持。对于我们招引的人才，定海相关部门会给予年薪补助、住房保障等配套，一方面降低了我们的引才成本，另一方面为来定海的人才解决了住房、子女教育这些后顾之忧，让他们能安心留在定海。”

　　筑好梧桐树，引得凤凰栖。在人才政策支持下，“优众新材料”近年来广开引才渠道，聚焦企业发展需求，通过市场猎才、社招校招、退休返聘、人才特聘等多种渠道招引人才。对企业急需的各类专家、资深人才等，构建柔性引才机制，通过“揭榜挂帅”、“星期天”工程师、技术顾问等方式，千方百计汇聚人才智力。“由于我们专业知识要求高，因此需要引入行业尖端人才不断充实团队。”李宁表示，该企业还积极建立行业专家常态化技术交流机制，打通高层次人才引进绿色通道，通过直接调入、招聘录用等方式，吸引高层次人才与公司建立长期稳定的劳动关系，做大做强企业人才队伍“塔尖”梯队。

　　目前，“优众新材料”有员工54人，其中研发人员25人，包括博士5人、硕士11人，形成了一支凝心聚力的高质量人才团队。今后，该企业将重点引进一批高层次人才，培育一批骨干人才，不断激发企业人才内生动力，加快企业高质量发展步伐。同时，充分发挥科创领军人才企业带头示范作用，助力定海新兴产业经济蓬勃发展。

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