本报讯（记者 胡思佳 刘攀攀 通讯员 夏瑾一 甘欣颜）“送餐员工作能否就近安排？”“客服的工作薪资是怎么计算的？”“这个驾驶员有学历或者年龄要求吗？”……10月21日，“暖心就业，送岗上门”——家门口的零工市场招聘会在定海区东山路零工市场举行。现场，求职者来往于各招聘展位之间，与用工单位面对面交流。

　　“我家住在附近，这次特地帮朋友过来看看有什么合适的岗位。”来自贵州的陈先生告诉记者，自己的朋友想要来舟山发展，尽管年龄不占优势，但有一门驾驶技术，为此他在诸多岗位中为他相中了消防车司机岗位，并现场登记了求职意向。在舟山市定海区恒佳保安服务有限公司招聘展位前，由于此次推出的保安、保洁等岗位不仅年龄放宽至55周岁且可兼职，吸引了不少中老年群体前往咨询。“以前基本都是打零工，现在年纪大了工作不好找，之前特地考了保安证书，希望能想找一份相对稳定的工作。”求职者袁师傅说。

　　据悉，此次招聘会由区人力资源和社会保障局主办、舟山爱博仁人力资源咨询有限公司承办，共组织了浙江科鑫重工有限公司、浙江舟山金鹰精密机械设备有限公司、浙江盛达海洋股份有限公司等12家优质企业及用工单位参加，提供会计、质检员、文员等岗位40余个，需求人数400余人。

　　现场还设置了岗位对接区，该零工市场常驻的人力资源企业工作人员现场为有需要的群体提供用工和求职登记。“针对不同的求职群体，我们会广泛收集求职信息和各类岗位，全力以赴满足求职者多元化的就业需求，真正发挥家门口零工市场的作用。”舟山爱博仁人力资源咨询有限公司总经理叶信祺说。

　　记者发现，与以往招聘会不同，此次招聘会考虑到零工群体的就业需求，部分岗位对于职业技能、学历、年龄等要求有所放宽，个别岗位更是不限年龄或可兼职。“我们在企业的选择上，特别邀请了一些零工岗位较多的企业，便于零工人员寻找合适的工作。”区就业管理中心相关负责人说。此外，相较于以往零工市场以求职者线下登记，再将合适的岗位推送至求职者，此次招聘会采取求职者与用工单位面对面洽谈，更好地达到“双向奔赴”的效果。

　　自今年7月该零工市场投入运营以来，区人力资源和社会保障局聚焦“能就业、好就业、就好业”，重点着眼于企业零散用工、零工弹性求职的实际需求，挖掘零工资源，提供专业化就业服务，通过“线上+线下”相结合的方式，实时提供就业服务。线上，通过“浙里找零工”驾驶舱、“舟小聘”零工小程序、建立零工招聘微信群等平台，推出精准匹配、在线对接等服务。线下，零工市场定期更新岗位招聘信息，通过印发岗位招聘手册、举办小型专场招聘等措施，让零工人员获取岗位信息更便捷。

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