本报讯（记者 韩地枰 沈诗桥 通讯员 周芷亦）“没想到能够通过企业获得人才评定，这对我们员工来说提振了不少信心。”森森集团股份有限公司智享科技厂总经理郑秀军近日通过定海首批“产业说了算”人才自主评价认定，成为了定海区特优人才（G类），享受每月1000元政府津贴等多项专享服务保障。

　　在“森森集团”工作的20余年里，郑秀军先后在企业模具厂、广告部任职，并于2010年担任智享科技厂技术厂长一职。在他的带领下，企业成立了“森森之家”APP研发项目组，在不到3年的时间里，该APP就积累了20余万用户，并植入新零售购物、视频直播、上门服务、鱼友互动等多项功能。

　　目前，“森森之家”APP已覆盖“森森集团”所有产品，让用户随时随地都能远程操控家里的水族箱，极大提升了智能养鱼体验感，该系列产品还引领了行业智能水族箱的发展，为公司带来很大效益。然而，帮助企业进行了技术革新等工作并创出实绩的他，却因职称等条件限制，一直无法被评定为“产业人才”，无法享受相应的待遇。

　　得益于今年定海区创新出台的《“产业说了算”人才自主评价认定办法（试行）》，郑秀军在企业的大力推荐下成功获评“产业人才”，纳入定海区人才库统一管理，获得周转住房、政府津贴、子女教育、生活提优等专享服务保障，及个性定制增值服务保障。

　　据了解，该政策坚持以用为本、实绩定才，精准面向产业紧缺急需的科研创新和技术革新创新型人才、技能技术型人才，设置企业自主认定、产业专家举荐、行业协会推荐等关键主体认定渠道，打破原有“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才认定隐形门槛，将产业人才评价定义权赋予产业。

　　该政策还在探索重塑产业人才“定义”外，打造了产业人才梯次培育对象、培育目标及阶段举措“三张清单”。打破原有人才培育“点兵”模式，邀请重点企业、行业专家举荐产业中认可度高、发展潜力优秀的领军、青年人才，精准构建“一人一档”人才画像，量身制定创新领军人才、海洋卓越工程师、科技创业人才等多种培育目标，制定阶段培育举措及明确职能部门，并组建产业头部专家培育导师团，“一对一”精准引导帮扶，实现产业人才稳步成长。

　　目前，定海区首批共认定产业特优人才16人，来自海洋装备制造、新材料、远洋渔业等海洋特色产业的8家企业，均为产业一线科研创新及技术革新领衔人，主导产业创新项目、技术革新等80余项。该政策的实施让企业在老员工激励、新员工招聘、生产创新等方面底气更足。