本报讯（记者 胡思佳 张艇　通讯员 郑怡艳）工作能否得到有效落实，其决定因素在于队伍，队伍素质的水平高低直接影响到工作的成效。近年来，区人力社保局强化高素质人社干部队伍建设，创新推出干部“梯田式”培养计划，助力年轻干部成长成才。

　　日前，区人力社保局举办了一场“薪火相传”师徒结对暨荣退仪式。5名优秀“导师”分别与5名年轻干部结对，这些导师都是在人社领域深耕多年，具备丰富的实践经验及深厚的理论功底，通过“师徒结对”，导师们将以“一对一”帮带指导的方式，把自己的宝贵经验和专业技能传授给年轻干部，帮助他们更快地适应岗位、提升能力，为定海人社事业高质量发展注入新的活力。

　　当天，现场开展了退休干部荣退仪式，荣退干部们还分享了在定海人社工作的人生感悟和经验心得，勉励在岗的干部职工不忘来路、不负韶华，促进薪火相传。

　　“‘薪火相传’师徒结对，为我们年轻干部搭建了一个宝贵的学习平台，有机会在前辈的悉心指导下，快速成长。”李存浩是区人力社保局劳动监察科的一名年轻干部，他告诉记者，其间荣退干部的讲话及他们工作中细致的态度和严谨的工作作风，让他收获良多。作为一名劳动监察部门的年轻干部，他将虚心向“导师”请教，努力提升自己的业务水平和综合素质。

　　此次“薪火相传”师徒结对活动正是“梯田式”培养计划的重要组成部分。据悉，今年，区人力社保局根据“树一流形象，创一流业绩，建一流队伍”要求，持续推进2024年干部“梯田式”培育计划。通过多层次、多维度的培养方式，为年轻干部提供个性化的成长路径，形成梯次递进、有序衔接的人才培养格局。

　　“我们在干部‘梯田式’培养计划上，主要通过干部个人发展维度上和干部队伍培育维度入手，打造一支凝心聚力的人社队伍。”据区人力社保局办公室副主任叶春莉介绍，年初，组织青年干部开展“建言献策谋发展”，鼓励年轻干部对人社发展提出自己的见解和要求，为全年工作提供了有益的参考。年中，组织了一系列凝心聚力的团建活动，增强了干部之间的凝聚力和向心力。其间，不断创新活动形式和内容，每季度根据工作季度安排，举办“打擂台、记比拼”活动，为年轻部提供一个展示自己才华和能力的舞台。

　　今年年底，该局办还将根据各自年初认领的颗粒式项目进行工作阐述和展示，通过擂台赛的形式，展现自己的工作成果和风采。同时，根据工作进度表对干部进行打分，评选出优秀标兵，并在局内进行展示，激励全体干部向先进学习。