▲上紧接第1版

　　劳动者不仅可以就近办理社保业务，了解最新的技能培训、就业创业、社保等政策，同时还能享受到技能专项信贷、60余项常用人社业务收件受理、线上指导、现场办理，以及求职招聘、培训报名等服务。

　　如何解决技能型人才等在发展过程中遇到的融资难题和融资成本高的问题的同时，激发更多技能型人才的创新潜能，支持更多技能型企业成长壮大？

　　近年来，定海进一步健全“以技授信”的综合金融服务体系。探索建立全主体对接、全周期覆盖、全需求响应的金融服务技能型社会建设机制，将技能价值与信贷、保险服务挂钩。同时创新推出“技能共富贷”“技能共富保”等金融产品，为技能人才、技能型企业等量身定制金融服务。

　　在此基础上，定海还构建完善“增技、增效、增收”的技能创富体系，树立“职工增技、企业增效、职工增收”激励导向，多渠道开辟技能创富路径，推动广大技能人才“技长薪涨”。其间，我区还完善技能价值激励机制。鼓励规模以上企业开展职业技能等级认定，创新构建金属热处理工、车工（数控车工）等特色的自主认定机制，结合“新八级工”制度科学设置技能工资单元，打通“职工增技—企业增效—职工增收”的共富链条。引导11家自主认定企业建立技能水平与收入待遇挂钩机制，为企业高技能人才每人月均提高100—800元。

　　在布局技能乡村品牌建设方面，对标金塘螺杆产业发展，打造金塘岛工匠学院，通过“以赛代训”培养等模式，培育和引进一批“螺杆工匠”，着力打造金塘岛螺杆技能小镇、西堠、沥平技能乡村等技能社会基本单元。

　　构建“以技立业”的技能生态共同体

　　在去年我区举行第八届职业技能大比武活动上，从事智能楼宇管理工作多年的45名选手走上“比武擂台”，参加了由区人力社保局主办的2024年舟山市定海区智能楼宇管理员职业技能大比武，各项成绩合格的优胜奖及以上选手，还获得了由人社部门核发高级工（三级）技能等级证书。

　　近年来，定海区立足行业人才选拔培养，融入当下社会需求，以技能竞赛活动为抓手，扩宽技能人才培育渠道，围绕先进制造、数字经济、“一老一小”等，搭建“综合大赛+数字技能大赛”的职业技能竞赛体系，年均开展技能比武4场以上，选拔技能人才100余人，促进技能链、人才链与产业链深度融合。

　　此外，定海还不断构建完善“以技立业”的技能生态体系，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。其间，强化技能人才服务保障，按照全面落实将高技能人才列入本地高层次人才支持计划范围的要求，将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，按规享受政府津贴、贷款贴息、家属就业、子女教育等保障服务。同时，创新“定海技能专享周”“技能人才优享券”等技能人才优享活动，依托共富市集等平台，广泛开展绝技绝活展示、职业技能体验活动，在全社会形成“国家重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能”的良好氛围。

　　“我们将以此次专项激励为契机，持续发力，不断探索技能型社会建设的新模式、新路径。”据区人力社保局相关负责人介绍，今年，定海也将锚定技能型社会专项激励区试点建设这一目标，聚焦产才融合，实施产业人才聚集、人才平台提质等工程，加快推进海岛特色技能人才队伍建设。其间，将实施产业定向培养，深化产业精准对接，针对生产制造等产业推出培训需求清单，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式。计划全年开展重点领域就业技能和企业职工岗位技能培训4150人次以上，实现重点产业人才匹配度提升至80%以上。

　　同时，我区将推进数字素养提升，构建数字技能人才公共基地。开展“技能照亮前程”培训专项行动，为重点群体提供就业创业培训；实施“一老一小”技能支撑行动，开展相关职业工种技能培训；面向低收入群体实施“百坊千技”赋能计划，推动定海特色技能人才队伍建设。在此基础上，提档升级“三个家门口”，推进“30分钟职业技能培训圈”建设，实现全覆盖；加强技能培育基础平台建设，打造行业技能生态圈，统筹推进各类基地建设；鼓励企业建设培训基地，发展民办职业培训机构，形成完善的公共职业技能培训体系。