□记者 陈超 周楷杰 通讯员 夏瑾一

　　眼下，众多企业迎来新的发展契机，用人需求也随之水涨船高。记者深入走访了企业和相关部门，为大家带来政策宣传、就业服务等一手资讯。

　　舟山市定海海利电器有限公司是一家深耕在汽车零配件生产的企业，已拥有280名左右在职员工，随着业务量稳步攀升，企业在招聘方面究竟有着怎样的规划？让我们去深入了解一下。

　　“此次招聘计划中，一线操作岗将招聘50人左右，普通管理岗招聘5—10人。对于一线操作岗，稳定性与责任心、适应工作强度和环境的能力是重要考量因素；普通管理岗则更看重学历、专业匹配度以及行业相关经验与技能。”据舟山市定海海利电器有限公司行政人事韩逸琼介绍，“数控操作岗人才缺口大、流失率高，每年都需大量招人。尽管企业线上线下招聘渠道齐开，但收到的简历与岗位适配度欠佳，还是期待政府相关部门施以援手。”

　　无独有偶，人才短缺也是舟山众多中小微企业面临的共性难题。舟山爱博仁人力资源咨询有限公司总经理叶信祺告诉记者，技术类人才紧缺尤为突出。在为两家落地舟山的企业物色人才时发现，本地年轻、文化程度较高的蓝领工人储备严重不足，外地人才往往优先选择上海、杭州、慈溪等城市。“外地人才经过筛选后，到我们定海的相对就更少了，所以我们在实际用工中看到一些人才，也会根据实际情况放宽招聘标准，有意向的求职者可以主动与企业保持沟通。”

　　企业的招聘需求离不开相关部门的支持与引导，随后，记者又来到了人力社保局就业促进和社会保险科，请工作人员来介绍就业政策、服务举措等内容。“针对企业吸纳求职者，尤其是吸纳就业困难人员和高校毕业生，推出社保补贴；高校毕业生到定海区中小微企业首次就业，可享受相应的高校毕业生就业补贴。同时，为残疾人群体和大龄失业人员开发公益性岗位，通过兜底帮扶实现更好就业。”定海区人力社保局就业促进和失业保险科副科长夏瑾一说。

　　在就业服务举措上，定海区人力社保局围绕精准邀约、全程护航、能力提升“三维度”贴心护航求职路。招聘会前，精准对接求职者，实现短信点对点触达；招聘会现场，设政策咨询专区，提供就业创业指导；为有需要的求职者提供针对性培训。

　　据了解，该局今年计划召开12场次以上招聘会，截至4月已召开6场，为企业输送人员超500人。5月，计划在乡镇街道召开小型便捷就业集市，为农村地区求职群众提供服务；下半年，将重点做好高校毕业生招聘服务，在毕业季举办大型专场招聘会。此外，还根据企业招聘需求，组织企业赴外省开展招聘服务。

　　相信在大家的共同努力下，定海就业市场将更加活跃，求职者能够找到心仪的工作，企业也能招揽到合适的人才。

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