本报讯（记者 尹倩倩 朱凯华 通讯员 陆晨曦 俞航伟）以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”为实训主题的“海山支书·赋能营”近日正式开营。来自全区各镇街的40名村书记和11名优秀村后备人才齐聚小沙街道三毛文化村，通过导师带教、集中研讨、成果展示等实训环节，以学赋能、以练提效，切实提升村书记、村后备人才破解乡村发展和基层治理难题的履职能力，为乡村振兴提供坚强组织保证。

　　活动中，村书记、村后备人才根据村所在地域、发展定位等因素分成“柚香梅林” “山海共览” “千年稻香” “诗画田园”“主职后备组”5个小组，在导师的带领下，围绕自选的主观题和情景题，结合各村实际，集中研讨乡村产业发展、基层治理面临的瓶颈制约和深层次问题，不仅抛出了各村的“金点子”，还在思想碰撞中系统谋划破解路径与对策。

　　在这一过程中，各组导师根据学员的发言情况，提出针对性意见建议，为后续的成果展示环节打磨“精品”。“这样的实训对于我们村书记来说，就好比思想上又上了一个新台阶，不少实际举措都可以运用到我们村的发展中。”白泉镇柯梅村党委书记、村委会主任叶军杰告诉记者，柯梅村今年打造了塘夹岙美食街及共富工坊，目的就是让村民能够在“家门口”创业增收，因此他们急需借鉴其他村在文旅产业发展方面的成熟经验，通过乡村旅游的发展吸引“留量”，走出一条特色的产业共富之路。

　　在他看来，本次实训中村书记们分享的案例详实，并且都是经得起实践的好做法，经过导师的指导后更具可操作性。回去后，他会将这些先进经验消化吸收，结合本村的实际情况，探索发展适合本村的产业发展模式，进一步带动村民增收致富。

　　在成果展示环节，各组的选派代表依次登台，分别围绕全面推进农渔村环境全域整治提升、做大做强海岛乡村特色产业的主观题，以及科技兴农、空心村资源活化、村播带货等情景题，汇报研讨交流的成果，内容更侧重于“如何干”和“干得好”， 具有较强的指导意义。

　　“通过实训，不仅让我拓宽了工作思路，更为我增添了为乡村发展出谋划策的十足底气。”城东街道小碶村党支部委员王斌说，这样的实训为村后备人才搭建了一个沟通交流的良好平台，不仅督促他们更好地向实战经验丰富的村书记学习，也提供了城中村与乡村优势“互补”的机会，一方可以借鉴乡村“践行绿水青山就是金山银山”理念的经验，一方可以学习城中村在民生设施建设方面的做法，互通有无，共同发展。

　　据悉，“海山支书·赋能营”是定海推出“海山支书”赋能实训的重要一环，旨在进一步巩固“海山支书·大讲堂” 的培训成效，持续增强村书记落实缩小“三大差距”的主体责任意识，培养村书记、村后备人才实现从“事务型”向“全能型”干部的转型跃升。