□记者 韩地枰 沈诗桥

　　“人才作为医院发展的重要因素，决定着医院的核心竞争力，是医院可持续发展的根本。”——上海瑞金医院舟山分院党委书记、泌尿外科主任医师何静兵

　　从事医疗卫生事业30余年来，何静兵全身心地投入在医疗一线，以奉献、责任与担当，在平凡的岗位上做出不平凡的事业。

　　每周一的一大早，何静兵在尿外科住院部查房完毕后，又会急忙到门诊部进行专家门诊坐诊。记者看到，门诊部等候区内坐满了等待就诊的患者，何静兵仔细问诊，力求给患者提供最佳的诊疗方案。从业以来，何静兵从未停止医学上的追求，他长期探索泌尿外科疾病治疗，对泌尿系统感染、结石、肿瘤等各类疑难杂症重点攻坚。“我主要是从救死扶伤，想病人所想、急病人所急去考虑，这是我一直秉持的理念。”如今，何静兵先后在省级以上刊物发表医学论文20余篇，省市科研课题立项5项，获得浙江省新世纪151人才工程第三层次培养人才、定海区医药卫生科教人才专家库入库专家等殊荣。

　　平日里，何静兵在做好本职工作的基础上，也积极回馈社会，经常到全区各海岛、社区、偏远农村等地开展巡回医疗义诊活动，针对群众的身体情况，何静兵每次都认真检查，对症下药，并叮嘱群众日常生活需要注意的事项。在一次义诊中，何静兵筛查出一位老人患有泌尿外科肿瘤疾病，由于发现得早，通过提早介入，该老人的病情得到了较好控制，成功痊愈。在义诊过程中，何静兵还积极开展健康、泌尿系统相关的健康宣教工作或科普教育工作，进一步提高群众对于泌尿外科方面的健康意识。

　　除了专业技能过硬外，何静兵还在上海瑞金医院舟山分院从事人才培养工作。“青年医生作为医院的中坚力量，有着承上启下的作用，这些技术骨干‘顶梁柱’的培养与成长，更是关乎着医院乃至医疗事业的发展。”何静兵说，除了医院本身进行的“传帮带”之外，定海区这几年的人才政策也帮助医院留住了不少优秀青年人才，上海瑞金医院舟山分院E类以上人才从5年前的2人增长至现如今的19人。“这些年，医院吸引了一批优秀的在外医生来舟工作，很大一部分是因为人才服务保障机制得到了落实，很多医生都能快速地做好人才认定，住进人才公寓，缓解了医院很大的压力。”何静兵告诉记者，定海的人才生态环境越来越好，前段时间他还参加了区委人才办组织的中秋活动，参观了东海云廊沿线，与各行业人才分享了自己创新创业的经历，感受到了定海人才干事创业的氛围。

　　“上海瑞金医院舟山分院是我‘二次创业’的起点，期待能在这个平台上为定海，为舟山做出更大的贡献，也希望能够为定海培养更多的医疗卫生人才，让定海成为人才的沃土。” 何静兵说，他也将坚守一名医务人员的初心，积极为舟山的医疗卫生事业贡献力量。