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00001版:一版要闻

“舟创未来·定有优才”系列报道③

医者仁心做群众健康“守门人”

——上海瑞金医院舟山分院党委书记、泌尿外科主任医师何静兵

  □记者 韩地枰 沈诗桥

  “人才作为医院发展的重要因素,决定着医院的核心竞争力,是医院可持续发展的根本。”——上海瑞金医院舟山分院党委书记、泌尿外科主任医师何静兵

  从事医疗卫生事业30余年来,何静兵全身心地投入在医疗一线,以奉献、责任与担当,在平凡的岗位上做出不平凡的事业。

  每周一的一大早,何静兵在尿外科住院部查房完毕后,又会急忙到门诊部进行专家门诊坐诊。记者看到,门诊部等候区内坐满了等待就诊的患者,何静兵仔细问诊,力求给患者提供最佳的诊疗方案。从业以来,何静兵从未停止医学上的追求,他长期探索泌尿外科疾病治疗,对泌尿系统感染、结石、肿瘤等各类疑难杂症重点攻坚。“我主要是从救死扶伤,想病人所想、急病人所急去考虑,这是我一直秉持的理念。”如今,何静兵先后在省级以上刊物发表医学论文20余篇,省市科研课题立项5项,获得浙江省新世纪151人才工程第三层次培养人才、定海区医药卫生科教人才专家库入库专家等殊荣。

  平日里,何静兵在做好本职工作的基础上,也积极回馈社会,经常到全区各海岛、社区、偏远农村等地开展巡回医疗义诊活动,针对群众的身体情况,何静兵每次都认真检查,对症下药,并叮嘱群众日常生活需要注意的事项。在一次义诊中,何静兵筛查出一位老人患有泌尿外科肿瘤疾病,由于发现得早,通过提早介入,该老人的病情得到了较好控制,成功痊愈。在义诊过程中,何静兵还积极开展健康、泌尿系统相关的健康宣教工作或科普教育工作,进一步提高群众对于泌尿外科方面的健康意识。

  除了专业技能过硬外,何静兵还在上海瑞金医院舟山分院从事人才培养工作。“青年医生作为医院的中坚力量,有着承上启下的作用,这些技术骨干‘顶梁柱’的培养与成长,更是关乎着医院乃至医疗事业的发展。”何静兵说,除了医院本身进行的“传帮带”之外,定海区这几年的人才政策也帮助医院留住了不少优秀青年人才,上海瑞金医院舟山分院E类以上人才从5年前的2人增长至现如今的19人。“这些年,医院吸引了一批优秀的在外医生来舟工作,很大一部分是因为人才服务保障机制得到了落实,很多医生都能快速地做好人才认定,住进人才公寓,缓解了医院很大的压力。”何静兵告诉记者,定海的人才生态环境越来越好,前段时间他还参加了区委人才办组织的中秋活动,参观了东海云廊沿线,与各行业人才分享了自己创新创业的经历,感受到了定海人才干事创业的氛围。

  “上海瑞金医院舟山分院是我‘二次创业’的起点,期待能在这个平台上为定海,为舟山做出更大的贡献,也希望能够为定海培养更多的医疗卫生人才,让定海成为人才的沃土。” 何静兵说,他也将坚守一名医务人员的初心,积极为舟山的医疗卫生事业贡献力量。


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