当天，区人力社保局组织辖区10余家企业远赴千里之外的贵州，开展为期3天的劳务对接、合作平台搭建和跨省招聘等系列活动，这也拉开了今年定海区“春风行动”的序幕。此次赴黔招聘的企业涵盖定海机械制造、船舶工程、纺织等多个领域。

　　浙江金鹰股份有限公司是此次参加赴外招聘的企业之一，作为“春风行动”的常客，从事企业人事工作的孙密芬对于此次招聘充满期待。“因为亚麻等产品的热销，从去年下半年开始，我们订单量就很稳定，目前主要缺口还是集中在纺织一线操作工方面。”据孙密芬介绍，目前从事一线操作的大多以外地员工为主，尽管春节后到岗率已达90%以上，但细纱、络筒及前纺等各工序仍有一定缺口。

　　“之前外省招聘多集中在河南、云南等省份，贵州是我们首次涉足的新区域，这次带着企业的迫切需求奔赴，也希望能牵手当地务工人员，实现互利共赢。”区人力社保局就业促进和失业保险科相关负责人告诉记者。

　　为精准对接企业用工需求，区人力社保局节前就开展全面的企业用工摸排工作，详细了解企业缺工数量、岗位类型、技能要求及薪资待遇等情况，最终锁定贵州作为跨省招聘的新路线。“我们劳动密集型企业现有外省劳动力中，贵州籍务工人员占比不小，但此前未针对性开展过招聘对接，这次我们将在贵州省黔东南自治州天柱县、凯里市参加两场‘春风行动’招聘会，通过主动‘敲门’引才，搭建稳定的劳务合作渠道。”该名负责人说。

　　为了让招聘更具长效性，此次赴黔招聘期间还将与贵州省黔东南自治州天柱县、凯里市签订劳务对接协议，贵州和定海两地人力资源机构将以此为契机开展劳务协作，为后续劳动力稳定输出打通“绿色通道”。

　　“签订协议后，我们将与当地建立常态化沟通机制，及时推送我们的企业用工需求，也及时了解当地务工人员就业意愿，实现用工需求与劳动力资源的精准匹配，以及‘输出有渠道、就业有保障、用工有支撑’的三方共赢。”该负责人补充道。

　　除了“走出去”招才，区人力社保局还组织工作人员在舟山市汽车客运中心等“入定第一站”开展迎工复岗服务，现场提供就业政策宣传、招聘岗位推介等，帮助外省工作人员快速了解就业信息、明确就业方向。

　　记者还了解到，区人力社保局将在3月7日组织开展春季大型招聘会，持续做好用工监测及重点群体帮扶等工作，为辖区经济高质量发展提供坚实的人力保障。