聚焦中心任务，以干部工作先行带动面上迅速起势。全年向乡村振兴、产业发展、重大项目建设等关键岗位调配骨干力量占比达60%以上；提拔在改革创新、应急处突等一线表现突出的干部占比达70%以上。迭代“暖企专员”制度，充分发挥退职领导干部“惠企政策宣传员、企业发展服务员、政商关系监督员、党建工作指导员”四大员作用。
高质量完成省公务员工资管理系统首批试点工作，6月正式上线运行，实现工资审批“一次都不跑”，切实为基层干部松绑减负。新招录公务员（选调生）48人，重点补充生态环境、产业经济等领域的紧缺人才，充实基层治理和重点项目一线工作力量。扎实开展先进典型选树，杨卫华获评第三届全省“最美公务员”。
固本强基筑堡垒
先锋服务惠民生
基础不牢，地动山摇。
过去一年，定海牢固树立大抓基层鲜明导向，着眼增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党建争先攀高，让组织体系更严密、服务群众更贴心、治理运行更高效。
如何把“千万工程”好经验好做法，转化为推动共同富裕先行示范的总牵引？定海深化村社书记学习交流机制，创新实施“海山支书”赋能实训，通过“大讲堂”“赋能营”“擂台赛”三大培育载体，全年累计开展7期“海山支书”赋能实训，覆盖村社书记及后备人才近800人次，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。高质量完成村（社区）“两委”换届，选优配强基层队伍。加快推进乡村片区组团发展，大新建片区入选全省乡村片区组团发展“八大模式”典型案例，实现旅游总收入6850万元，接待游客超89万人次；集体经济总收入达1213万元，同比增长51.15%。
基层治理千头万绪，但有了党组织的引领，就有了主心骨。定海区构建“社区党委—小区党支部—楼栋党小组”三级组织架构体系，全覆盖成立小区党支部149个，吸纳党员1万余名。持续推进“双向进入、交叉任职”，有效发挥党员示范引领作用。健全三方联席共议协商机制，推进各类社会组织参与小区治理，办好老旧住宅电梯更新等民生实事70余件。
这一年，基层堡垒战斗力、党员先锋凝聚力持续增强。坚持“全域联动、全员覆盖、全面提升”目标，绘制“定海初心地图”，串联38个红色地标，推出7条教学线路，全年培训党员超过3万人次。全新组建“防汛排涝”党员抢险队，7个镇（街道）46个社区共招募120名党员志愿者，积极开展防汛排涝应急演练和日常安全巡查工作，切实打好极端天气应对“前备战”。一年来，我区49家区直机关的2166名党员全部完成社区报到，累计参与志愿服务3000余人次。
筑巢引凤优生态
产才融合激活力
人才是第一资源，创新是第一动力。
面对建设现代化新定海的迫切需求，2025年，定海始终立足海洋产业发展需求，紧扣省市区人才振兴战略部署，体制机制改革锐意创新，教科人一体改革亮点纷呈，以更开放的姿态、更精准的政策、更贴心的服务，为全面建设现代化新定海注入人才动能。
过去一年，定海创新实施高层次人才“校（院）企双聘”流动共享机制，4名“科技副总”“产业教授”入选首批省派名单，12名高校院校青年博士驻企攻坚，联合攻破产业瓶颈17项。实施高层次人才倍增专项行动，新招引高层次人才26人，国家级重点人才计划入选数实现翻番，省级社工领域人才计划实现“零突破”，连续2年新引进高校毕业生突破5000人。助力创新团队提质扩量，新招引落地创新团队8个，人才科创企业总营收突破2亿元，人才企业“欧深泰”获评省重点实验室。
在引“塔尖”之才的同时，定海也不忘强“塔身”之基。去年，迭代升级“产业说了算”人才自主评价认定机制，获评浙江省人才工作创新案例最佳案例，新获评人才完成“船用LNG燃料供气系统研发”等技术难题攻克20余项，拉动产值增长超8000万元。创新乡村实用人才评聘体系，出台《定海区乡村实用人才评聘办法（试行）》，面向农技创新、生产经营等十类乡村人才，创设“三认一评、评聘融合”模式，认定一批在专业带头、产业带动、技艺带教3方面作用实绩突出的人才，并对获评人才实施聘用管理，实现乡村人才评价从“静态评价”到“实战检验”的升级，推动落地省级农业“双强”项目3项。
持续擦亮“定i人才”服务品牌，聚焦人才所急、发展所需，在政策落地、服务供给、生态营造上深耕细作，全力营造近悦远来的人才发展环境。高标准建成投用“定安居”人才社区并入选省级青年入乡实践站点。深化“舟籍学子”港湾计划，吸引260余名学子来定实践；做优人才服务暖心“十件实事”，拓展青年人才地图服务，组织开展舟籍学子游“两廊一城一湾”、“人才政策进园区”服务等各类活动30场，惠及青年人才近2000人次。
风正潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭。站在新的历史起点上，定海将深入贯彻中央和省委、市委、区委部署要求，以树立和践行正确政绩观学习教育、县乡领导班子换届为重点，以“人人勇挑担、全员拼实绩”实干争先活动为载体，以组织工作助力高质量发展为价值取向，为推动高质量发展海岛共同富裕取得整体性突破、展现现代化新定海建设生动图景提供坚强组织保证。