区人力社保局近日组织13家优质企业赴重庆，开展“智汇东海·才聚定海”高校引才专场招聘，先后走进重庆理工大学、重庆交通大学、重庆科技大学。本次招引共推出36个优质岗位、计划招录318人，累计吸引3100余名学子进场咨询，收到简历1771份，达成就业意向413人，与相关院校建立良好合作关系，实现全年引才工作“开门好”。

　　此次引才打破传统泛化招聘模式，以精准布局、政校企协同、长效赋能为核心，切实破解企业引才难、人才求职难的双向痛点，为定海高质量发展集聚人才力量。

　　3月12日植树节当天，定海区引才团携13家辖区重点企业，走进重庆科技大学开展此次重庆引才之行的最后一场专场招聘，以“植树育林”喻“引才育未来”，让引才活动更具温度与深意。招聘会现场气氛热烈，各企业展位前均排起长队，学子们有序咨询岗位详情、职业发展路径，相互交流求职心得，不少低年级学生也主动到场，提前了解企业需求、熟悉求职氛围。

　　“这次来到招聘会现场，除了了解应聘企业及岗位情况，还全方位了解了定海的就业环境和人才政策，让我更加坚定了前往定海就业的信心。”重庆科技大学应届毕业生张佳欣，现场成功与浙江聚泰新能源材料有限公司达成初步就业意向，她期待借助定海的发展优势，实现个人与行业的共同成长。其扎实的专业功底和清晰的职业规划，也成为企业青睐的重要原因。

　　“恰逢植树节之际开展引才活动，特别有意义。植树是种下希望，引才是培育未来，两者都是为长远发展蓄力。”区人力社保局相关负责人表示，选择在植树节举办收官专场，既是对人才的重视，也是对定海高质量发展的期许。

　　此次赴渝引才以“早、准、实”为核心，提前两个月通过线上线下相结合的方式，全面摸排辖区重点产业企业用工需求，结合企业意向精准锁定目标高校，把握开学伊始学子求职意愿集中的黄金节点，在“金三银四”春招高峰期前进场，确保引才工作精准高效。招聘首日便吸引1600余名学子到场咨询，达成初步就业意向178人，收到的简历多贴合企业岗位要求、专业匹配度高，用实效印证了提前布局的重要性。

　　引才工作并非政府“独角戏”，而是政校企三方联动的“交响乐”。此次引才坚持“政府搭台、企业唱戏、高校助力”模式，推动三方深度融合，实现共赢。此次赴渝的13家企业涵盖船舶修造、新能源等多个领域，包括舟山长宏国际船舶修造有限公司、太平洋海洋工程（舟山）有限公司等定海优质企业，形成产业集群优势。政府组团引才不仅提升了影响力、彰显了引才诚意，更降低了企业招聘成本、提高了招才效率，获得企业一致认可。

　　“企业正拓展新业务，此次通过定海区高效精准对接和组团招聘，让企业顺利‘牵手’重庆理工大学等高校，为人才储备注入新动能，这样的引才模式太给力了，效果远超我们的预期。”舟山中天重工有限公司副总裁王冬美表示，“定制化”引才让企业快速对接优质生源，收到的简历质量上乘、专业对口，有效解决了业务拓展中的人才缺口。

　　据负责浙江聚泰新能源有限公司招聘的人事专员何纪纬介绍，此次提前进校引才，企业共收到上百份简历，效果超出预期，精准对接的生源与企业发展需求高度匹配，简历整体质量优异，学子专业能力和综合素质均符合企业岗位要求，为企业注入新鲜血液。“原本只是抱着尝试的心态，没想到能收获这么多高质量的简历，定海人社的精准对接帮我们解决了大难题。”浙江天赋宏云能源科技有限公司招聘负责人也坦言，精准服务让企业顺利找到心仪人选，收到的简历均经过筛选匹配，省去了大量筛选成本，为新投产企业二期项目建设增添了信心，真正实现“招才不费力，引才更高效”。

　　重庆当地三所高校也积极联动，组织学子参与招聘，为人才与定海的“双向奔赴”搭建桥梁，进一步提升了引才效率和质量。一次引才不是终点，长效留才、育才才是关键。此次重庆站引才作为定海区2026年高校引才专列首站，不仅实现了单次引才成效，更推动政校企协同构建长效引才、育才、留才机制。

　　活动期间，定海区人力社保局与重庆科技大学签订校地合作协议，双方将在人才共育、实习实训基地共建、订单式培养、科研成果转化等方面深度合作，实现资源共享、优势互补。“对高校来说，最大的成就感就是让学生在适合的岗位上发光发热，定海企业的务实与真诚，让我们放心把学生托付。”重庆科技大学招生就业处负责人表示。

　　今年，区人力社保局将持续强化人才资源要素保障，按照“一产业一专线”布局，继续组织企业赴武汉、九江等地对口高校开展精准引才，深化校地合作，优化人才服务，完善人才全生命周期服务矩阵，吸引更多青年人才了解定海、选择定海、扎根定海，为定海经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。