好风吹得花似锦暖企助企出实招

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　　□记　者　尹倩倩通讯员　朱琰星王芳玲
　　企业有需求，服务送上门。今年以来，我区以“暖企工程”为着力点，通过构建收集需求、网罗资源、精准匹配、服务上门等全链服务流程，第一时间将个性化定制服务送到企业手中，帮助企业解决实际问题，打通发展中的难点堵点。

　　一通电话“暖企专员”服务到家

　　近日，金塘镇二级主任科员包光明向浙江栋斌橡塑螺杆有限公司相关负责人详细了解企业生产经营现状和人才储备情况，因为他有了一个新身份———“暖企专员”，后续他将经常走进企业，收集企业在经营生产中遇到的问题，分类梳理后提出具体建议，并及时协助企业向有关部门提交解决。
　　今年，我区建立健全“暖企专员”选定机制，区委组织部会同发改、经信等部门根据前期摸排的企业需求，采用择优选拔的方式，选派一批政治素质较好、热心帮扶企业，具有较强组织沟通协调能力的退职科级干部组建“暖企专员”队伍，并根据报名干部的优势、意向，按照“供需匹配、双向选择、协调选派”原则统筹做好匹配，这才有了包光明与浙江栋斌橡塑螺杆有限公司的成功配对。“我在金塘工作多年，一直从事企业管理服务岗位，见证了金塘螺杆企业的发展壮大。”包光明说，他将积极当好“店小二”，继续为当地的发展添砖加瓦。
　　目前，像包光明这样的“暖企专员”共有8人，“暖企专员”队伍并持续壮大。“‘暖企专员’入驻企业后，将提供政策解读、代跑办理、党建指导、督导政府作风等服务。”区委组织部相关负责人告诉记者，“暖企专员”在重点摸排企业的困难后，能现场解决的现场解决，不能解决的建立问题清单，提交“暖企工程”领导小组办公室协调解决，确保企业问题“件件有回音、事事有着落”。

　　一张清单“张榜纳贤”急需人才

　　“有这6位博士研究生的加入，有望攻克企业遇到的‘卡脖子’难题。”近期让舟山欧莱克新材料科技有限公司负责人费神的事有着落了。此前，该公司在研发高附加值有机颜料时遇到了技术瓶颈，急需相关领域高层次人才提供智力支持。在通过“张榜纳贤”人才需求清单绿色通道提交订单后，区委人才办会同科技部门为企业推荐了颜料开发领域的专家。
　　开拓引才资源、打造“张榜纳贤”企业人才需求清单，是区委人才办针对企业和人才信息不对称问题量身打造的服务项目。该通道直接连通省电子信息分会、浙江工业大学等高校院所，辅以市场引才渠道，为企业提供定制式人才招引服务。“‘张榜纳贤’清单针对性设置了高层次人才、技能技术型人才、大学生人才等需求分类，细化每类人才的分类标准，帮助企业厘清目前发展阶段中急需人才的招引方向。”区委人才办相关负责人告诉记者，企业通过提交人才需求清单，由区委组织部及人社部门进行初步审核，并根据企业实际情况及人才招引形式提出修改建议，最终由企业确定后发布，进一步提高招引成功率。今年，企业已提交相关清单近10条，其中超半数推荐人才与企业达成了初步合作意向。
　　区委人才办还依托我区企业人力资源招聘微信群、定海在外大学生联合会微信群等沟通渠道，搭建起了信息化、实时化、常态化的人才招引新平台，日常发布引才政策和岗位信息，交流招聘体会，为企业发展提供强劲的人才智力支持。

　　一场直播
　　助企招聘“职”等你来

　　近日由区人力资源和社会保障局主办的“筑梦定海‘职’等你来”直播带岗招聘活动中，浙江金鹰股份有限公司、森森集团股份有限公司、舟山市7412工厂等企业推出销售、会计、工程师、机修工等工作岗位40余个。
　　“直播带岗为我们企业招聘拓宽了招工渠道。”通过此次直播带岗招聘活动，森森集团股份有限公司很快就招到了员工，该公司人资经理冯维说，相较于线下招聘会，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，达到了更好的招聘效果。
　　“直播带岗”作为助企招聘的渠道拓宽，是区委组织部联合区人力资源和社会保障局做出的创新尝试，最大限度地扩大了招聘的辐射范围，实现人岗对接、精准招聘。值得一提的是，通过“直播带岗”活动，我区企业被市外的更多求职者知晓，进一步拓宽企业的招聘渠道。
　　今年，我区还持续推广“引才云”平台，通过宣传引导求职者和企业通过网络交流、咨询，在线上完成招聘流程。“我们还会组织企业赴高校等方式招引优秀高校毕业生等紧缺人才，同时前往四川等劳务输出大省招工。”区就业管理中心主任谢承彬说，依托政府购买服务等方式，我区还陆续开展了电焊工、茶艺师、面点师等职业技能培训，提高就业者的职业素养，不断扩大受益人群。