本报讯（记者 胡思佳 通讯员 张梦玲）马岙街道近日开展“循迹溯源 赋能提升”村干部培训活动，组织辖区村工作人员在课堂上学习乡村振兴战略、党风廉政等方面内容外，还前往干览镇新建村等地实地参观学习产业发展、建设美丽乡村等方面先进经验，找差距，学经验，谋发展，在循迹溯源中加深对各项工作的认识，并把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，助力马岙高质量发展。

　　“很多工作经验不是照搬照抄就能学会，需要有自已的思考和判断，还要定期总结分析工作经验及不足。”马岙街道马岙村工作人员林贤坦言，此次活动让其收获颇丰，今后他将结合所看所学，从本村实际情况出发，做好村里的各项工作，更好地服务村民。

　　这只是马岙街道迭代升级善治“三培养”，全面打造高质量基层干部队伍的一个缩影。近年来，马岙街道聚焦发展潜力大、带动能力强的青年善治能手作为培养对象，大力实施领富善治先锋示范引领工程，通过内挖外引，打造乡村善治“红色引擎”。“通过前期走访排摸本土新生代企业家，我们组建了‘青年创业联盟’，涉及多个行业，并将各村志愿团队的先进代表纳入党员善治‘能人’队伍，带动基层发展。”马岙街道相关负责人说，该街道还鼓励引导农村外出人才返乡创业，拓宽培养对象选拔视野，为党员善治能人队伍发展储存后备力量。

　　同时，该街道还从村书记、兴村（治社）名师等人员中择优确定帮带导师，组建“帮带团”，带领培养对象走进基层、走进群众，手把手传授善治经验，并通过结合街道各项中心工作，设置共富擂台赛马等机制，帮助村工作人员在实干中快速成长。在此基础上，邀请兴村（治社）名师、兴村治理专家组建“善治讲师团”，将一批党员、干部和群众工作能手吸纳为固定学员，定期安排理论和实践相结合的无围研学课程，为村工作人员“充电”。“我们也将加强与本地高等院校的合作，利用舟山千年马岙旅游开发有限公司这一就业创业孵化平台，吸引更多善治能人流入，为村级后备干部队伍做好储备培养。”马岙街道相关负责人说。