随着船舶产业绿色化、智能化转型加速，企业对高技能人才尤其是电工人才的需求愈发迫切。此次电工中级工培训围绕船舶企业常见的电力方面问题，设置电力拖动、电力技术、机床电气排故等课程，通过为期一周的“理论+实操”现场授课，考试合格学员还可获得电工中级工证书。

　　“原先在学校主要以理论学习为主，到岗位才知实操的重要性。”就读于渤海船舶职业学院船舶工程专业的陈岩今年即将大学毕业，去年11月进入“长宏国际”实习，主要从事船舶检验方面的工作，此次他和40余名实习生一起参加培训，希望能提升实操技能及快速适应岗位的能力，并通过技能评价环节考核，拿到国家认可的证书，也多一份竞争力。

　　据悉，此次“四位一体”培训通过政府政策引导、学校资源整合、企业需求对接，将岗位技能标准转化为培训课程。为确保培训实效，定海区人力社保局联合本土院校舟山职业技术学校，结合企业生产和学员岗位需求定制专属课程，选派骨干教师全程指导，通过采用“送教入企”模式，确保学员学得会、用得上，实现培训链、人才链、产业链精准衔接。

　　“以前培训要么侧重理论、要么只讲实操，这次模式既懂我们企业要什么，也懂学员缺什么。”舟山长宏国际船舶修造有限公司综合管理部副部长陈瑾难掩期待地说，“四位一体”模式实现四方联动，既能兼顾企业用工，也能贴合学员诉求，助力企业留才，希望通过该模式引导参训学员能更好地明确职业规划，为企业培育更多“即插即用”的技能人才。

　　作为全省技能型社会建设专项激励区试点，定海近年来深耕职业技能培训，目前全区技能人才总量突破11万，高技能人才达4万人。自2025年入选试点以来，定海区人力社保局聚焦船舶海工等重点产业，加快构建技能培育、技能创富、技能生态三大体系，通过“新型学徒制”“订单班”等模式，推动人才培育与产业需求同频共振。

　　“我们前期调研发现，目前就业市场上存在‘就业难’与‘招工难’并存的问题。一方面是大量求职者，特别是应届毕业生，因缺乏工作经验，缺少符合企业需求的技能而难以找到合适的工作。另一方面，企业也面临产业结构调整与技术迭代，对技能人才的需求持续增长，对其综合素质、专业能力，尤其是实操水平提出了更高要求。”定海区人力社保局职业能力建设科科长夏瑾一说。